In breve

Una volta che il tuo movimento ha una storia, una struttura e una strategia chiare, puoi crescere rapidamente trovando modi in cui le persone possono iniziare a organizzarsi utilizzando le risorse già disponibili nella loro vita quotidiana.

Mighty oaks from little acorns grow.

— English Proverb

I movimenti spesso vincono perché hanno più giocatori dell'altra squadra. Piuttosto che reclutare questi giocatori manualmente, i membri principali di un movimento possono "hackerare il sistema" utilizzando strategie organizzative scalabili e adattando le tattiche di mobilitazione a dove si trovano le persone. Ciò consente ai movimenti di reclutare "per moltiplicazione" anziché solo "per addizione". Il movimento Occupy Wall Street si è diffuso organicamente in tutto il mondo perché ovunque le persone erano infuriate per il potere delle multinazionali e tutti potevano trovare un posto di importanza locale da occupare.

I movimenti che sono "open source" - che consentono alle persone ovunque di formare strutture e agire senza il permesso diretto di un organismo centrale - sono effettivamente auto-reclutati. L'unità e la disciplina derivano meno da una struttura di leadership dall'alto verso il basso e più da un insieme condiviso di principi etici e operativi, o "DNA del movimento".

I movimenti che sono "open source" sono effettivamente basati sull’auto-reclutamento.

La National Land Defense League (NLDL) in Uganda è cresciuta rapidamente in dimensioni e potere una volta passata da riunioni centralizzate a una strategia di formazione di capitoli decentralizzata basata sul mangiare insieme. L'idea era semplice e accessibile ai contadini più poveri dell'Uganda. Usando il pane di miglio come simbolo nazionale dell'NLDL, qualsiasi agricoltore potrebbe facilmente chiamare i vicini a cena per discutere strategie di resistenza collettiva all'accaparramento di terra locale.

Questa strategia non è solo utile per far crescere un movimento, ma anche per aiutare i movimenti a diventare più resilienti. Quando 200 agricoltori ugandesi occuparono un ufficio delle Nazioni Unite per protestare contro gli sgomberi militarizzati, sezioni dell'NLDL che si erano già autoformate tra gli agricoltori di altre aree del paese hanno raccolto donazioni locali di prodotti e li hanno portati agli occupanti.

Dopo che le misure di austerità della Danimarca del 2016 hanno reso più difficile l'accesso ai loro servizi, le persone disabili e i loro alleati hanno creato squadre di supporto nelle città di tutto il paese sotto la bandiera di Næstehjælperne ("Aiuto al prossimo") . Attraverso pagine Facebook e incontri faccia a faccia, si sono formate comunità di supporto tra coloro che si sono sentiti soli nella loro ricerca di aiuto. Queste reti di persone disabili che si auto-affiliano hanno cominciato a presentarsi in gran numero ai colloqui di welfare dei singoli membri, costruendo alleanze con gli assistenti sociali e assicurando interviste sui benefici di maggior successo per i membri.

Seguendo il modello organizzativo decentralizzato Momentum, i giovani attivisti climatici di Sunrise negli Stati Uniti sono stati in grado di creare un “vortice di movimento” intorno al Green New Deal. Come recluta Sunrise? Qualsiasi tre persone in qualsiasi parte del paese che pronunciano ad alta voce la dichiarazione di principi di Sunrise, fanno automaticamente parte di Sunrise :-).

Sunrise segue una teoria in tre fasi "Cycle of Momentum" di costruzione del movimento, dall'escalation all'attivazione delle persone esterne, all'assorbimento di quel nuovo supporto nel movimento in crescita. In quella terza fase di assorbimento, in particolare, l'auto-reclutamento decentralizzato è fondamentale:

Per raggiungere la scala, i movimenti devono decentralizzarsi per avere la capacità di assorbire nuovi membri durante i momenti critici di attenzione pubblica. Per decentralizzarsi senza cadere nel caos, i movimenti devono rendere ben nota la loro storia, strategia e struttura.

Una strategia organizzativa scalabile è quella che è allo stesso tempo decentralizzata su una vasta portata geografica o demografica, ma riunisce ancora le persone a livello locale in modi accessibili che costruiscono comunità e ha abbastanza DNA di movimento condiviso (noto anche come "storia, strategia e struttura") per mantenere unità e concentrazione.

E l'utilizzo di strategie accessibili alle persone nella loro vita quotidiana non solo consente il reclutamento organico, ma costruisce anche una cultura di solidarietà e sostegno all'interno del movimento.