In breve
Più siamo, meglio è! Ma se vengono nuove persone, dovrai impegnarti per assicurarti che siano le benvenute.
Sei invitato. Da chiunque, per fare qualsiasi cosa. Sei invitato, per sempre. Sei così necessario, per tutti, per fare tutto. Sei invitato, per sempre».
— Il Piano di Smembramento, "Sei invitato"
Coinvolgere nuovi partecipanti è essenziale per qualsiasi gruppo di attivisti che voglia crescere in dimensioni e capacità, ma il reclutamento è solo il primo passo. Integrare le persone in un gruppo consolidato può essere una sfida molto più grande e aiuta ad essere intenzionali al riguardo. Diventare bravi a coinvolgere le persone richiede un'attenzione deliberata e probabilmente l'istituzione di alcune procedure di base per accogliere le nuove persone.
Se ti aspetti che le persone diano la priorità al tuo gruppo rispetto alle lezioni di aikido, alla danza di strada o agli origami avanzati, devi trattarli bene.
Per cominciare, quando qualcuno dice di essere interessato a saperne di più o a essere coinvolto nel tuo gruppo, non invitarlo semplicemente a venire alla tua prossima riunione e lasciar perdere. Anche i gruppi più accoglienti e inclusivi tendono a sviluppare la propria cultura dell'incontro che può involontariamente far sentire le nuove persone degli estranei. Per aumentare i tassi di fidelizzazione dei nuovi membri, pianifica colloqui di assunzione individuali con nuove persone prima che vengano a una riunione di gruppo. Conosci la persona. Scopri cosa li ha attratti nel gruppo, che tipo di compiti gli piacciono o in cui sono bravi e quanto tempo hanno. Quindi racconta loro di più sul gruppo e discuti come potrebbe essere il loro coinvolgimento. Sebbene questo livello di orientamento richieda più tempo in anticipo, a lungo termine consente di risparmiare tempo: le persone tendono a inserirsi nel lavoro più velocemente e a restare più a lungo. Potrebbe avere senso che uno o due membri del tuo gruppo si assumano questa responsabilità come un ruolo permanente.
In secondo luogo, se vuoi ispirare le persone a rimanere coinvolte, devi farle sentire apprezzate e valorizzate. Alla gente piace stare con persone che li trattano bene. La maggior parte di noi non ha carenza di cose che possiamo fare con una quantità limitata di tempo libero: se ti aspetti che le persone diano la priorità al tuo gruppo rispetto alle lezioni di aikido, alla danza di strada o agli origami avanzati, devi trattarli bene. Nota e riconosci i contributi di nuove persone, per quanto piccoli. Trova il tempo per fare il check-in con loro al di fuori delle riunioni. Chiedi spesso le loro opinioni: cosa hanno pensato dell'incontro? L'evento? L'azione? Fai rimbalzare le tue idee su di loro e chiedi il loro feedback.
Originally published in Beautiful Trouble.