In breve

La pratica anti-oppressione fornisce un quadro per affrontare in modo costruttivo e trasformare le dinamiche oppressive quando si manifestano nella nostra organizzazione.

Se sei venuto ad aiutarmi, stai perdendo tempo. Ma se sei venuto perché la tua liberazione è legata alla mia, allora lavoriamo insieme».

— Lila Watson

Origini

Finché c'è stata l'oppressione, le persone hanno lavorato per porvi fine. Negli ultimi decenni, negli Stati Uniti, l'Highlander Center e il People's Institute for Survival and Beyond sono due delle organizzazioni che hanno preso l'iniziativa nel lavorare per annullare il razzismo e costruire la liberazione collettiva. Questo lavoro si approfondisce ogni anno con l'emergere di nuovi collettivi e l'evoluzione di nuove pratiche.

I gruppi attivisti a volte commettono l'errore di presumere che sfidare l'oppressione (l'esercizio ingiusto del potere o dell'autorità) sia ciò che fanno naturalmente; che siamo intrinsecamente anti-oppressivi semplicemente a causa della nostra intenzione di eliminare le strutture oppressive. Sfortunatamente la situazione è molto più complessa e spesso ignoriamo tale complessità a nostro rischio e pericolo.

Le nostre azioni oppressive ci sminuiscono, ci dividono e inibiscono la nostra capacità di organizzare movimenti di emancipazione su vasta scala.

Siamo stati socializzati in culture fondate su molteplici forme e strati sovrapposti di oppressione, che spesso ci portano a perpetuare inavvertitamente comportamenti, situazioni e strutture disumanizzanti. Le nostre azioni oppressive ci sminuiscono, ci dividono e inibiscono la nostra capacità di organizzare movimenti di emancipazione su vasta scala.

Al fine di costruire un mondo libero da dominazioni, proponiamo alla discussione i seguenti principi e pratiche sperando che possano fornire una solida base per far avanzare il nostro lavoro e approfondire le nostre relazioni interpersonali (see: PRINCIPLE: Favorisci spazi più sicuri.

Principi

Potere e privilegio possono svolgersi nelle nostre dinamiche di gruppo in modi distruttivi. Per il bene di tutti, dobbiamo sfidare parole e azioni che emarginano, escludono o disumanizzano gli altri.
Possiamo identificare i modi in cui il potere e il privilegio si manifestano solo quando siamo consapevoli e impegnati a comprendere come la supremazia bianca, il patriarcato, il classismo, l'eterosessismo e altri sistemi di oppressione incorporati influenzino tutti noi.
Fino a quando non saremo chiaramente impegnati nella pratica anti-oppressione, tutte le forme di oppressione continueranno a dividere e indebolire i nostri movimenti.
Lo sviluppo di pratiche anti-oppressione è un lavoro che dura tutta la vita (see: PRINCIPLE: Il cambiamento è l’unica costante. Nessun singolo laboratorio è sufficiente per disimparare la nostra socializzazione all'interno di una cultura costruita su molteplici forme di oppressione.
Il dialogo, la discussione e la riflessione sono alcuni degli strumenti attraverso i quali superiamo atteggiamenti, comportamenti e situazioni oppressivi nei nostri gruppi. Il lavoro contro l'oppressione richiede ascolto attivo, saper accettare le critiche, e comunicazione rispettosa.

Pratiche personali

Sfida te stesso ad essere coraggiosamente onesto e aperto e disposto a correre rischi e renderti vulnerabile per affrontare frontalmente il razzismo, il sessismo, l'omofobia, la transfobia e altre dinamiche oppressive.
Quando assisti, sperimenti o commetti un abuso di potere o oppressione, affrontalo in modo proattivo per quanto la situazione lo consente, uno contro uno o con alcuni alleati, tenendo presente che l'obiettivo è incoraggiare un cambiamento positivo.
Sfida il comportamento, non la persona. Siate sensibili e promuovete un dialogo aperto.
Quando qualcuno offre critiche in un contesto oppressivo, trattalo come un dono piuttosto che come un attacco. Dai alle persone il beneficio del dubbio.
Sii disposto a perdere un amico, ma cerca di non "buttare via" le persone che sbagliano. Aiutali ad assumersi la responsabilità di riparare il loro comportamento e ad essere disposti a concedere il perdono in cambio.
Affronta il lavoro sporco che spesso ricade sulle donne, specialmente sulle donne di colore. Ciò include il lavoro di cucinare, pulire, sistemare, pulire, telefonare, prendere appunti, svolgere attività di supporto, inviare mail.
Comprendi che ti sentirai a disagio mentre affronti la tua parte oppressiva e renditi conto che questa è una parte necessaria del processo. Dobbiamo sostenerci a vicenda ed essere gentili gli uni con gli altri in questo processo (see: PRINCIPLE: Cerca aiuto nelle reti di supporto.
Non sentirti in colpa, sentiti responsabile. Essere parte del problema non significa che non puoi essere parte attiva della soluzione.
Contribuisci tempo ed energia alla costruzione di relazioni sane, sia personali che politiche.

Pratiche organizzative

Dedica del tempo a discussioni agevolate sulla discriminazione e l'oppressione.
Stabilisci obiettivi anti-oppressione e valuta continuamente se li stai raggiungendo o meno.
Crea opportunità per le persone di sviluppare abilità e pratiche anti-oppressione.
Promuovi lo sviluppo egualitario del gruppo dando priorità alla condivisione delle competenze e a un'equa divisione di ruoli, responsabilità e riconoscimento.
Rispetta i diversi stili di leadership e comunicazione.
Non spingere le persone storicamente emarginate a fare cose a causa del loro gruppo oppresso (tokenismo); basati sul loro lavoro, esperienza e capacità.
Assumere un impegno collettivo per ritenere tutti responsabili del proprio comportamento in modo che l'organizzazione possa essere un luogo sicuro e arricchente per tutti.

Il lavoro qui delineato, appreso nel tempo da molti insegnanti, è adattato da "Principi e pratiche anti-oppressione" di Lisa Fithian, a sua volta compilato dai "Principi e pratiche anti-razzismo" di RiseUp DAN-LA, "Superare l'oppressione maschile ” di Bill Moyers e il FEMMAFESTO di un gruppo di affinità femminile a Philadelphia.

Originally published in Beautiful Trouble.